Von Erfahrung profitieren

Am schnellsten entwicklen sich Menschen, wenn sie von anderen lernen können und das dann sofort in Ihrem Job auch anwenden und umsetzen können.

Im Rahmen unseres Mentoring geben wir gerne unsere Erfahrungen an Menschen im Unternehmen weiter. Dabei unterstützen wir sie in schwierigen oder neuen Situationen:

  • die ersten 100 Tage als CIO in neuer Position
  • Schwierige Projektsituationen
  • Persönliche Entwicklung und Work-Life-Balance
Jetzt kostenfreien Erst-Termin anfragen

1. Was verstehen wir unter Mentoring:

XValues versteht unter Mentoring eine Methode des persönlichen Wissens- und Erfahrungstransfers. (Der Mensch steht bei XValues im Mittelpunkt). Im Unterschied zum Coaching bringen wir damit 100% unseres Wissens mit ein. XValues Mentorinnen und Mentoren besitzen herausragende soziale Kompetenzen wie Empathie, können aktiv zuhören und es gelingt ihnen, die Stärken ihrer Mentees ausfindig zu machen, das Entwicklungspotenzial zu erkennen und zu fördern.

 

2. Was machen wir genau:

  • Klare Beschreibung der Ausgangssituation und des Ziels (Mentor / Mentee’s) um Wissen/Erfahrungen situationsgerecht weiter zu geben und dem Mentee eine positive  Weiterentwicklung zu ermöglichen.
  • Übernahme von Verantwortung für Wissenstransfer und Erfahrungsaustausch
  • Kompetenztransfer hin zum Mentee, d.h. wir helfen dem Mentee neues Wissen zu erwerben und dieses Wissen in aktiven Handlungen umzusetzen.

 

3. Wie messen wir den Erfolg:

  • Regelmäßiges Feedback beider Parteien
  • Aus Fehlern lernen (Fehlerkultur) und die Erfahrungen nutzen, um sich und das Mentoring weiterzuentwickeln.
  • Quantitative Daten: Entwicklungszielerreichung anhand von messbaren Größen wie z.B. Anstieg des Umsatzes, eine bessere Kundenbewertung (z.B. NPS) oder einen höheren Prozentsatz abgeschlossener Projekte.
  • Mögliche anonynme 360 Bewertung des Mentees durch Manager, Kollegen, Externe,…..
  • Persönliche Netzwerkerweiterung